گشودن لایه‌های بی‌انگیزگی: مدلی اقتباس‌شده از نظریه خودتعیین‌گری برای مدرسان آزفا

نوع مقاله : علمی پژوهشی(عادی)

نویسندگان

1 گروه زبان شناسی، دانشکده ادبیات فارسی و زبان‌های خارجی، دانشگاه علامه طباطیایی، تهران، ایران

2 استادیار زبان‌شناسی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران

10.22059/jflr.2026.406169.1263

چکیده

پدیده بی‌انگیزگی در میان مدرسان زبان فارسی به غیرفارسی‌زبانان از چالش‌های جدی در ارتقای کیفیت آموزش است. هدف این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر بی‌انگیزگی این مدرسان و ارائه مدلی بافت‌محور بر پایه نظریه خودتعیین‌گری بود. پژوهش با رویکرد آمیخته انجام شد. در بخش کمّی، ۶۰ مدرس (۳۸ زن، ۲۲ مرد) پرسش‌نامه محقق‌ساخته شامل پنج مؤلفه را تکمیل کردند. در بخش کیفی، با ۱۰ مدرس مصاحبه نیمه‌ساختاریافته انجام شد که داده‌ها با روش تحلیل مضمون و نرم‌افزار MAXQDA بررسی گردید. یافته‌های کمّی نشان داد در همه مؤلفه‌ها، به‌ویژه در زمینه کمبود فرصت‌های رشد حرفه‌ای، محدودیت‌های فناورانه و فشار برنامه‌های آموزشی غیرمنعطف، درصد بالایی از مدرسان بی‌انگیزگی را گزارش کردند. تحلیل کیفی نیز این نتایج را تأیید و تکمیل کرد؛ مدرسان به عواملی چون اجبار در استفاده از روش‌های سنتی، نبود منابع چندرسانه‌ای، ضعف زیرساخت اینترنت، قراردادهای کوتاه‌مدت و دستمزد ناکافی اشاره داشتند. تحلیل مضمون نشان داد این عوامل از طریق محدود ساختن سه نیاز بنیادین خودمختاری، شایستگی و ارتباط، به بی‌انگیزگی می‌انجامند. در پایان، مدلی مبتنی بر نظریه خودتعیین‌گری ارائه شد که نشان می‌دهد عوامل نهادی و آموزشی با تضعیف نیازهای روان‌شناختی، زمینه‌ساز بی‌انگیزگی می‌شوند. این مدل ضمن غنی‌سازی ادبیات نظری، برای سیاست‌گذاران و مدیران آموزشی دلالت‌های عملی مهمی از جمله بازنگری در محتوای آموزشی، بهبود شرایط شغلی و اقتصادی مدرسان و ارتقای زیرساخت‌های فناورانه دارد.

کلیدواژه‌ها

موضوعات


عنوان مقاله [English]

Unpacking Amotivation: An Adapted Self-Determination Theory Model for AZFA Teachers.

نویسندگان [English]

  • Mohammad Naghizadeh 1
  • Mahmood Naghizadeh 2
1 Department of Linguistics, Faculty of Persian Literature and Foreign Languages, University of Allameh Tabataba’i, Tehran, Iran
2 Assistant Professor, Department of Linguistics, Tehran, Iran
چکیده [English]

Amotivation among AZFA teachers is a fundamental challenge to improving educational quality. This study aimed to identify factors affecting teacher amotivation and develop a context-specific model based on Self-Determination Theory (SDT) to explain the underlying psychological and institutional mechanisms. The statistical population included all AZFA teachers at Iranian educational centers, from whom 60 individuals (38 women, 22 men) completed a researcher-developed questionnaire covering five components: teaching methods and professional opportunities, technology and resource access, textbook content and curriculum, professional relationships and job status, and systemic constraints. Additionally, semi-structured interviews with 10 teachers were analyzed thematically using MAXQDA software. Quantitative findings showed high amotivation rates across all components, particularly regarding limited professional development opportunities, technological constraints, and pressures from inflexible curricula. Qualitative data confirmed and extended these results, with teachers reporting compulsory use of traditional methods, lack of multimedia resources, poor internet infrastructure, short-term contracts, and insufficient salaries. Thematic analysis revealed that all factors contribute to amotivation by restricting the three basic psychological needs—autonomy, competence, and relatedness. Based on these findings, an SDT-informed model was developed illustrating how institutional and educational factors lead to amotivation through constraining these fundamental needs. This model contributes to motivation literature in Persian language teaching while offering practical implications for policymakers and administrators, including curriculum revision, improving teachers' economic and professional conditions, and enhancing technological infrastructure.

کلیدواژه‌ها [English]

  • Amotivation
  • Self-Determination Theory
  • AZFA Teachers
  • Systematic Constraints
  • Professional Relationships